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明确国有企业党组合的价值取向

习大大总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,现在一些国企存在的问题,归结起来,就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。思维是行动的先导,国有企业党组合建设存在的这些问题,表明需要增强对理论的科研和把握,特别是党的建设与企业发扬的关系,国有企业党组合在实现企业发扬中的角色与作用等重要问题。

以发扬企业为重要使命

大家党以办事人民为根本宗旨,始终把中华民族的伟大复兴作为自己的不懈追求,党的事业根植于国家发扬和为人民谋快乐的进程中。同样,国有企业党组合根植于企业生产经营的各个环节,党组合的使命不能脱离企业的存在而存在。企业的发扬质量,是检验国企党组合工作成效的重要准则。

使命至关重要,对于国企党组合的使命,还需进一步厘清。国有企业党的建设出现的一些问题,成因是多方面的,其中很重要的一条,就是企业党组合对使命的认识不够完整、清晰和深刻。经过剖析科研,可以归纳为以下三个方面。

局部使命与整体使命混淆。有的国企基层党组合习惯于把注意力聚焦在“三重一大”、干部任免等具体工作中,把对企业的决策权作为“把方向、管大局”的首要路径,对自身的定位方向、工作着力点感到困惑迷茫,只见树木不见森林,没有认识到国有企业党组合的重要使命是增进企业发扬。

个人作用与组合作用等同。有的国企基层党组合承担人过于眷注个人功绩,强调自身在班子中的领导作用,把党组合的地位等同于党组合承担人的地位,把“参与决策”看得比“增进发扬”还重要,对“党管干部是党组合管干部,还是党委书记、总经理管干部”认识不清。

顶层设计与基层表达脱节。有的国企基层党组合承担人对党的原理缺乏深刻思考,把党的建设片面理解为党组合的日常行动,习惯于将上层的宏观请求强行灌输给基层的党员和群众,缺乏对信息的编译和转化,这在一定程度造成党建工作与生产经营办理“两张皮”,同时还容易导致职工群众对上级政策准则理解不透彻,实行不到位。

这些潜在的问题和矛盾,反映了局部国有企业党组合对使命的认识模糊不清,找不到方向、抓不住重点、说不清价值,需要引起高度重视,采纳切实办法增强改进。

以凝聚人心为根本要务

人是企业价值创造的最小单元,是形成企业价值链的基础和核心。对于国有企业党组合而言,要紧扣“凝聚人心”这个根本要务持续发力。

人心是最大的政治。国有企业汇聚了庞大的工人阶级队伍,是党的政治核心地位的重要基础。国企党建工作的根本对象是“人”,重点在于培养人、塑造人、发扬人、办事人,本质是做“人心”工作,需要各级基层党组合真正做到“知人心、懂人性、解人情”。国有企业的基层党组合覆盖面广、影响力深,只有把党的基层组合建设好,把广大党员团结好,才能凝聚起企业全体职工的人心,才能从根本上把握党对企业革新发扬的主导权,团结带领广大党员干部群众投身具体实践,夯实国有企业发扬的政治基础。

人心是最强的力量。人作为常识和技巧的载体,是企业的核心竞争力所在。员工的情绪状态、工作意愿、能力素养已成为影响企业工作生产率和经营业绩的关键。职工群众是企业的主体,是党组合的依靠力量,只有密切联络职工群众,汇聚其智慧、激发其动力、增进其发扬,才能厚植党的群众基础,保障企业健康发扬。党建工作眷注人的思维情感,科研团队的组合作为,是一门复杂的专业。对于国企党组合而言,抓好人心凝聚这个根本要务,关键是坚持“依靠人、率领人、成就人”并重,秉持专业的认识,遵循专业的路径,建设专业的队伍,倡导“敬重沟通多激励”的工作方法,培养“心齐气顺想干事”的队伍,使广大员工的认识追求与企业的价值理念相融合,夯实国有企业的发扬基础。

以价值取向为独特优势

对于国有企业而言,中国特色现代国有企业准则,特就特在把党的领导融入企业治理各环节,把企业党组合内嵌到企业治理结构中。但这种组合形式的独特性,不足以完全表达国企党组合的优势。理清了国企党组合的价值取向,能够从理论和实践层面找到这一优势的本质和内涵。从终极价值取向的范畴看,党政聚焦企业发扬同心而谋、同向发力、同频共振,能够真正做到把方向、管大局,夯实党在国有企业的政治基础和发扬基础;从工具化价值取向的范畴看,国有企业拥有一支专门从事人心凝聚的党组合书记队伍,能够在疏导情绪、化解矛盾、激发生气等方面发挥重要作用,经过团结人、率领人、带动人,包管企业战略落地和使命贯彻。

对非公有制企业而言,以融入嵌入为核心的中国特色现代国有企业准则,同样具有参考和借鉴意义。发扬是永恒的主题,现代企业办理已从物本办理、资本办理发扬到人本办理。非公有制企业也能够从国企党组合的价值取向中,找到发扬企业的路径和人心凝聚的方法,引入党组合在国有企业发挥作用的模式,优化健全自身组合结构,进一步提高核心竞争力,持续输出企业价值。

(编辑系国网江苏省电力有限企业党委书记、董事长)


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