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新时代企业家认识论

  党的十九大报告提议:“激发和保护企业家认识,激励更多社会主体投身革新创业。”这是党的代表全体会议首次眷注企业家认识,自然也引起了人们对新时代企业家认识的思考。什么是企业家认识?新时代企业家认识的特质是什么?如何培养新时代企业家认识?这些问题需要大家深刻探讨并给予回答。
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  新时代企业家认识的内涵特质
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  新时代企业家认识到底是什么?国有企业家认识是什么?民营企业家认识是什么?协同的特质是什么?
  有关什么是企业家和企业家认识此刻尚无定论,但一般认为,企业家这一概念由法国经济学家理查德?坎蒂隆在18世纪30年代首次提议,即企业家使经济资源的效率由低转高,企业家是经济发扬和社会进步的核心力量;企业家认识则是企业家特殊技巧(包括认识和技巧)的集合,企业家认识指企业家组合建立和经营办理企业的综合才能的表述方式,是一种重要而特殊的无形生产要素,是一个国家产业竞争优势的首要来源。
  彼得?德鲁克说。彼得?德鲁克承继并发扬了熊彼特的观点,提议企业家认识中最首要的是革新,进而把企业家的领导能力与办理等同起来,认为“企业办理的核心内涵是企业家在经济上的冒险作为,企业就是企业家工作的组合”。世界著名的办理咨询企业埃森哲,曾在26个国家和地区与几十万名企业家交谈,其中79%的企业领导认为,企业家认识对于企业的成功非常重要。全球最大科学技术顾问企业Accenture的科研报告也指出,在全球高管心目中,企业家认识是组合健康长寿的基因。一致认为:企业家认识首先是冒险认识,冒险的驱动力是组合利润。全心全意是企业家认识动力,专注是企业家认识底蕴,诚信是企业家认识基石。虽然在不同时期、不同环境下,企业家认识有所不同,但是有一点永远不变,即企业家认识是各种优秀元素的综合体,是优秀企业家群体认识的展现。企业家认识更多体现在革新和社会仔肩,企业家认识的培养首要靠市场。
  企业家认识具有协同的规律:企业家的认知能力。企业家在决策过程中使用的是基于直观推断的逻辑,而不是大企业经理阶层利用的程序化的筹划决策。在不完全和不确定信息的复杂世界中实行战略决策,使用直观推断方法可以简化决策过程,使企业家的思考出现显著的跳跃,由此产生各种革新成果。企业家的发现能力。这种抓住稍纵即逝机会的洞察能力首要取决于与市场贴近的程度、昔时积累的阅历和对研习机制的自我强化效应,甚至或许与某人的先天禀赋有极为密切的联络。这说明了企业家发现能力是一种难以模仿的异质性资源,是某些企业具有竞争优势的根源。企业家的实现机遇能力。一般的技艺常识专家不具备企业家所拥有的那种专业化的投资能力。企业家思维给予的方式是经过企业组合的方式来运作所发现的常识,或者是直接把所发现的常识在市场上出售。企业家的协调常识能力。也就是熊彼特所说的“新的资源组合”的形式,生产新资源有这么几种情形:由企业家利用发明革新或革新生产模式,或运用一种未尝试过的技艺生产新商品,或用一种新的方法生产老商品,经过开发一种新的原材料的来源,或新的产品渠道,或经过重组形成一个产业。
  党的政策文件说。2018年9月,中共中央、国务院印发了《有关营造企业家健康成长环境发扬优秀企业家认识更好发挥企业家作用的见解》(以下简称《见解》)。这是中央首次出台文件聚焦企业家认识。《见解》提议“发扬优秀企业家认识”,即发扬企业家爱国全心全意、遵纪守法、艰苦奋斗的认识,发扬企业家革新发扬、专注品质、追求卓越的认识,发扬企业家履行仔肩、敢于担当、办事社会的认识。这“三个发扬”,实质上也是中国优秀企业家认识。
  显然,现有西方的有关企业家认识的学说与中央对于企业家认识的概括有诸多的不同。一是,《见解》对国有企业家和党员企业家提议了特殊的请求。请求国有企业家“要自觉做履行政治仔肩、经济仔肩、社会仔肩的榜样”,要有“办事党办事国家、办事人民的担当认识”。党员企业家“要自觉做遵守党的政治纪律、组合纪律、清廉纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的榜样”。这样的表述在以往企业家认识科研中未曾出现过。二是,《见解》对民营企业家特别是年轻一代民营企业家提议要增强“抱负信念教学和社会主义核心价值观教学,展开优良革命传统、形势政策、守法诚信教学训练,培养企业家国家使命感和民族自豪感,引导企业家正确处置国家利益、企业利益、员工利益和个人利益的关系,把个人抱负融入民族复兴的伟大实践”。三是,《见解》提议,企业家要积极投身国家重大战略。例如,激励企业家积极投身“一带一路”建设、京津冀协同发扬、长江经济带发扬等。
  “三个发扬”提议了一些中国优秀企业家认识与一般企业家认识不同的特点,但对于革新的认识,两者还是非常一致,都认为革新是企业家认识最首要的特征。《见解》明确提议,要激励企业家“将革新创业作为终身追求”。不同于其他国家,中国正在实行全面深化革新,这就请求中国的优秀企业家一定要具有勇于革新的认识。
  习大大总书记有关企业家认识的思维。习大大总书记有关企业家认识有着一系列重要论述,不同的时间、不同的地点多次论断企业家及企业家认识。
  2001年3月24日,时任福建省长的习大大参与省企业家行动日暨表扬全体会议上指出,大家要理解企业家、敬重企业家、爱护企业家、支撑企业家。
  2018年11月9日,在亚太经合组合工商领导人峰会上,面对来自数十个国家和地区的1 500多位工商界代表,国家主席习大大特别提及企业家认识,指出“大家全面深化革新,就要激发市场蕴藏的生气。市场生气来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家认识”。?
  2018年3月4日下午,习大大总书记参与全国政协十二届四次会议民建、工商联界委员联组会时说:“要注重对年轻一代非公有制经济人士的教学培养,引导他们继承发扬老一代企业家的创业认识和听党话、跟党走的光荣传统。广大民营企业要积极投身光彩事业和公益慈善事业,致富思源,义利兼顾,自觉履行社会仔肩。”广大非公有制经济人士要准确把握我国经济发扬大势,提振发扬信心,提高自身综合素养,健全企业经营办理准则,激发企业家认识,发挥企业家才能,增强企业内在生气和创造力,鼓动企业持续取得更新更好发扬。
  2018年7月8日,习大大在主理举行经济形势专家座谈会时指出:“在错综复杂的国内外政治经济形势下,要实现更好发扬,必须更好剖析形势和环境,更好把握战略机遇期内涵和条件变化,更好把握宏观经济大势,更好应对挑战。为此,要加快培养造就国际一流的经济学家、具有国际视野的企业家。”?
  2018年10月10日,习大大总书记在全国国有企业党建工作会上指出:“对国有企业领导人员,既要从严办理,又要关切爱护,树立正向激励的鲜明导向,让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要大力宣扬优秀国有企业领导人员的先进事例和突出贡献,营造敬重企业家价值、激励企业家革新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。”
  2018年4月18日,习大大在主理举行中央全面深化革新领导小组第三十四次会议并颁发重要讲话,会议强调:“企业家是经济行动的重要主体,要深度挖掘优秀企业家认识特质和典型案例,发扬企业家认识,发挥企业家示范作用,造就优秀企业家队伍。”
  综上,大家认为:企业家认识表明企业家这个特殊群体所具有的协同特征,是他们所具有的独特的个人素养、价值取向以及思维模式的抽象表达,是对企业家理性和非理性逻辑结构的一种超越、升华。企业家群体独有的显著的认识特征就和其他群体特征区别开来,人们日常也把它看作是成功的企业家个人内在的经营认识、理念、胆魄和魅力,并以此标尺可以识别、挑选和任用企业家。
  可见,新时代中国企业家认识除了《见解》提议的一些特殊请求,最首要的认识特征应该是革新认识、革新认识与开放认识,而这三个首要认识正是处置当前中国经济问题、提高经济增长效率、实现高质量发扬的最为重要的因素。
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  新时代如何培养企业家认识
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  扩大革新开放,为企业家革新认识的生成提供思维保障
  一是要认识培养企业家革新认识的重要性。各级党委政府要切实认识对企业家革新认识培养的重要性,把培养企业家革新认识纳入重要议事日程。企业家是决策者、领导者、指挥者,更是革新者,是企业的灵魂,是企业发扬的带头人。二是培养企业家革新认识的生成常识环境。建立激励革新、优胜劣汰的竞争机制,全面提高中国企业家的综合素养。三是要增强对企业家革新认识宣扬。大力宣扬新时代企业家革新认识,激励企业家持续革新、持续进取、持续贡献。
  强化准则革新,为企业家革新认识的生成提供准则保障
  一是要明晰企业家个人持股比例,提高企业家对企业的关切度,改动企业家的革新积极性,使企业家参与企业剩余利润分配。二是要进一步优化企业法人治理结构,鼓动企业家形成合理的、稳固的报酬预期和任职预期,鼓动企业革新升级。三是革新国有企业家办理体制,取消董、监、高的行政级别,大力推动职业经理人建设。四是企业家认识是在充分自由竞争的市场环境中天然产生的,需要创造法治、公平、自由的竞争环境。国企与民企仔肩均等必须与权利均等相对应,为民企创造应有的社会、市场、舆论、法治环境,提供企业家认识发扬光大的土壤。
  增强教学训练,为企业家革新认识提供持续的革新动力
  培养新时代企业家认识,要从革新训练教学入手。一是增强国有企业承担人教学训练,拓展国有企业企业家成长空间;二是改善营商环境,创立民营企业大学,营造民营企业家平等成长空间;三是依法保护企业家财产权和企业常识产权,企业家应当有雄才大略,有胸怀祖国、放眼世界的战略眼光;四是高等学校要为培养新一代的企业家做贡献,既要在企业机遇期果断出手,也要能在企业发扬中持续革新,同时还必须要有自觉为人类社会发扬尽责出力的认识和行动。
  健全选拔激励淘汰机制,为企业家革新认识的生成提供机制保障
  一是立建企业家选拔机制,使真正有革新认识的人走上企业领导岗位,要在全社会公布招聘职业经理人。二是健全企业家激励机制,激励企业家革新行动。革新是以企业家冒险认识、承担风险的能力为前提的,高风险才能得到高回报。三是强化动力机制,大力推动以混改为核心的国企革新,转变国企内在机制。四是建立容错机制,在法治范围内给予更多宽松环境。五是建立保护机制,政府在市场公平、产权保护、经营环境方面给予更多的保护,严刻区分企业家违规与合法经营之间的界限。六是建立社会培养机制,建立社会宽容和多元价值体系,激励体制内具备企业家素养的人才积极向体制外双向流动,形成全社会激励革新、宽容失败的企业家成长氛围。七是建立竞争淘汰机制,优胜劣汰是市场经济的根本法则,对于企业家来说既是压力,也是动力。革新不是无原则冒险,经过市场的检验,使富有革新认识的人在市场竞争中生存下来,而不适应者则被淘汰,这样有利于企业家革新能力的提高。
  增强国企革新容错机制的顶层设计,为国有企业家打气兜底。
  如中国石化集团原董事长傅成玉在2018年“两会”发言中提到:“干得好的没认可,干得不好有查核;有了争议没保护,出了问题要追责;干得多的毛病多,不干事的最快活。”国企内部滋生了“干的不如看的,看的不如提见解的”不良风气。国企革新推动面临的巨大困难,一个根本原因在于国企革新缺乏容错机制的顶层设计。2018年5月发布的《国务院办公厅有关进一步健全国有企业法人治理结构的引导见解》指出,建立必要的革新容错纠错机制。对国企而言,到了不革新革新就不能发扬的关口,然而国企革新过程中,还面临国有资产流失风险、“求稳怕错”心理等因素的阻碍,因此建立容错机制迫在眉睫。从这一角度出发,国企革新容错机制实质上就是在包管国有资产不流失的前提下,一方面允许国企革新过程中的试错,建立起合理免责机制,另一方面要警惕个人英雄主义“瞎折腾”,建立犯错之后的及时纠偏机制。其一,经过容错机制激励革新当事人克服“求稳怕错”心理。当前,一些革新面临“中梗阻”“落地难”问题的首要原因是“求稳怕错”心理作祟,担心“做得多错得多”,而革新的道路不或许一帆风顺,一定会有失误,对所有的错误一律惩罚会磨灭甚至摧毁革新者的积极性与革新性,而一律放任不管则会滋长腐败之风,致使国有资产流失,因此需要一个健全的容错机制来把握这个度。其二,利用容错机制保护国企经营者正当权利,用市场化鬼蜮伎俩推动国企革新。昔时评价国企经营者绩效过度依赖报表所体现的企业经营与资产财务情况,缺乏长远的查核机制,容错机制可以有用缓解这种弊端,在国有资产不流失的大前提下,放开政府对国企的过度管制,让国企立足于长远的革新与发扬,激发出生气和革新力。第三,借助容错机制及时纠正革新过程中的失误。容错机制不但可以激发地方政府官员和国企经营者的积极性,更重要的是可以建立一种预警和反应机制,在出现革新失误之前及时提供预警信号,在失误一旦产生时及时给予反应、及时纠偏。
  建立国企革新容错机制,首先需要顶层设计支撑,建立起健全的决策监督机制。国资委要转变国企监管职能,建立容错机制的细则,明确容忍免责的范围。确定免责的范围要基于革新的出发点,对于有所作为、有所担当、有所革新的革新,在不以牺牲国有资产为代价的前提下,要理解其实施过程中的意外因素,不予追究仔肩;对出于私心实行利益输送、违法违纪扰乱市场导致国有资产流失的,要予以严厉追究。同时,在容错机制实施过程中挖掘并提拔一批敢为敢当的革新者,经过法人治理结构的健全,建立起职业经理人的优良成长环境以及科学评价机制,培养出有能力实现国企革新的职业经理人。
  增强党对企业家队伍建设的领导,为壮大企业家队伍奠定组合基础。
  坚持党管企业家,是党管人才的具体体现。壮大企业家队伍,增强对企业家的党性教学、宗旨教学、警示教学,增强企业党建工作,使国有企业家发扬革新认识、守法律己认识,这不仅是做强做优做大国有企业、建设具有全球竞争力的世界一流企业所必需的,也会对民营企业发挥示范作用,将众多的民营企业和民营企业家引导到为社会做出更大贡献的道路上来。
  40年的革新开放激活了最初的企业家认识,让企业家有了释放才能、发挥创造力的空间与自由,让这些人变成了社会财富的创造者、革新行动的实践者。中国复兴需要大批优秀的企业家,但不能把资本家混同于企业家。在新时代背景下,以供给侧结构性革新为主线,转变经济结构,振兴实体经济,企业家应勇担使命、主动作为,深刻研习习大大总书记有关企业家认识的重要论述,卸除思维负担,发扬企业家认识,以更大的决心、更大的勇气投身市场竞争,用其所打造的优质产品和办事,去为中国复兴开疆拓土,为中国经济发扬持续注入新生气、贡献新力量、体现新作为。
  (编辑系南京大学长江产业经济科研院科研员,教授,办理学博士,应用经济学博士后,博士生导师。)

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