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思维政治工作为国企革新助力护航

  思维政治工作是大家党动员群众、组合群众,统一思维、凝聚力量,战胜困难、夺取胜利的重要法宝。习大大总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调:“要把思维政治工作作为企业党组合一项经常性、基础性工作来抓。”国企越是工作推动到关键期,革新加入到深水期,思维政治工作越是要往前面做,往深处做,往细处做,为革新发扬稳固助力护航。
  思维政治工作三项机制协同发力 确保总部革新取得圆满成功?
  2018年12月,中国大唐集团企业(以下简称“中国大唐”)推行了集团总部与两家上市企业本部集合办公革新(以下简称“革新”),这是中国大唐贯彻贯彻党的十九大认识、实施“1+1+N”革新总体方案、主动做出的一次生产关系的深刻调整。革新涉及200多名干部员工、28个省区市资产、8家区域企业办理关系调整,5家新机构、2家国际筹备处及7个驻外机构设立,更涉及到广大员工岗位、薪资、待遇等各方面切身利益,所覆盖的企业之多、资产份额之大、职工数量之众,均是前所未有的。
  集团党组在革新方案发动前将思维政治工作前置,并融入到革新全过程之中,利用好这一“传家宝”,紧紧抓住“人心”这个关键,为总部顺遂革新夯实了思维基础、注入了认识生气、稳固了职工队伍。革新期间,未产生一次群体事件,未出现任何不和谐杂音,未发现一起负面舆情,在收获体制机制革新丰硕成果的同时,极大地激发了广大干部员工干事创业的激情。5月25日,国资委党委书记郝鹏在中国大唐请示材料上做出了“大唐企业的阅历可借鉴”的重要批示,相干阅历材料刊发在《国资工作交流》第49期。中央政策科研室也将相干材料以"党建要报"专题上报党中央。新华社、经济参考报等权威和主流媒体,多次报道大家的阅历做法,使这项政策性极强、操纵难度极大、影响极为深远的革新收到了员工满意、上级肯定、社会认可的优良效果。
  中国大唐在长期实践探索中形成了以“教学引导机制、沟通协调机制、工作鼓动机制”为核心的管用、有用的思维政治工作机制群,三项机制协同发力、相互作用,在集团革新中彰显出强大的保障及鼓动作用。
?在革新准备期,把握一个“早”字,充分发挥教学引导机制的“导航仪”作用
  革新未动,舆论先行。革新筹备期间,集团党组发动思维发动、政策宣讲、教学引导、营造氛围的教学引导机制,为革新鸣锣开道,牢牢把握革新的思维主阵地。
  一是思维发动,扫清革新的思维顾虑。各级领导干部是革新的关键少数,既是革新的参与者,也是革新的鼓动者、宣扬者,更是思维的发动者。大家紧紧抓住领导干部这个关键少数,以党的十九大认识统一思维,以国有企业革新使命明确职责,进一步增强各级领导干部对革新的信心。各级领导干部按照集团党组统一摆设,分别以座谈会、研讨会等多种形式,帮助广大干部员工认识到环境的严峻性、革新的必然性、发扬的紧迫性,树立与革新请求相适应的思维方式和思维观念。
  二是政策宣讲,消除革新的认知盲点。公布透明、到位透彻的革新政策宣讲是防止滋生小道消息的“灭菌剂”。集团企业党组把宣讲作为重要使命,讲清大政方针、表明战略意图、讲透革新方案,将革新利益链条中的要素全部置于阳光下,消除广大员工对革新的认知盲区,认识革新的科学性可行性,强化对革新的认可度。
  三是教学引导,增强革新的自发动力。革新往往是向人的“舒适区”发力,人们面临变革时会不同程度地表现出下认识的抗拒、躲避、封闭自我。大家在教学引导时既有大水漫灌式的宣扬,也有水银泄地般的渗透,在集团媒体刊发十余篇革新文章,出版了4期形势使命教学专刊,广泛展开谈心谈话,让广大员工在感知严峻市场压力中看到革新关乎企业与个人的协同命运,增强参与革新的主动认识。
  四是营造氛围,形成革新的巨大合力。为汇聚革新的巨大合力,大家充分利用各种空间,让愿景上墙、目标上墙,增强视觉环境感染力;在媒体上发出革新倡导,激发员工革新热情;各级党组合利用“三会一课”和党员研习日等行动,引导广大党员发挥先锋榜样作用;工会利用文艺轻骑兵等协会队伍展开群众性常识行动,凝神聚力;团委深刻推动“青创”工程,引导广大青年团员以优秀的业绩为革新贡献力量。
  在革新实施期,确保一个“稳”字,充分发挥沟通协调机制的“稳固器”作用
  革新既要蹄疾步稳,又要务求实效。在革新实施期间,各级党组合充分发挥把方向、管大局、保贯彻的领导作用,党政工团协同配合,沟通协调机制有用运转,为革新把稳方向盘、消除隐患点,鼓动革新平稳井井有条实行。
  一是提高政治站位,确保革新风正帆直。在革新过程中,大家始终坚决贯彻党中央有关深化国有企业革新等重大决策摆设,深刻领会习大大总书记有关培养具有全球竞争力世界一流企业、在革新中坚持“三个有利于”、坚持两个“一以贯之”等重要指示认识,强化“四个认识”,坚决做到“两个维护”,保持政治定力,坚定革新信念,抓思维解放,抓观念更新,抓认识到位,始终保持深化革新的正确方向。
  二是强化仔肩担当,确保主动作为。尽责担当是革新成功的基础。大家抓仔肩贯彻增进各级领导干部“胸怀全局、坚持原则、强化担当”,抓信仰教学增进广大党员发挥“示范表率、先锋榜样”作用,抓鼓舞激励增进全体职工“积极参与、相信组合、服从大局”。面对新情况新问题,广大干部员工“往成里想、往成里做”;面对结合部、空白点,各级组合靠前一步、多做一点,保障了革新顺遂平稳运转。
  三是履行民主程序,确保革新公布公正。革新关系利益格局的重新调整,涉及每名干部职工的根本利益。深化革新,是为了职工,也必须紧紧依靠职工。在革新方案制定和贯彻过程中,大家举行了3次职工代表全体会议,坚持顶层设计与发扬民主相结合,广泛征求并充分敬重干部职工的见解,严刻履行民主程序和集体决策程序,聚众智、汇众识、集众力,确保了革新方案切实可行、深受拥护,为革新奠定了强大的群众基础。
  四是坚持以人为本,充分敬重个人意愿。革新最核心、最敏感、最复杂的就是人员岗位的安排。在岗位选择上,大家坚持以人为本、双向选择,充分敬重每名员工的意愿。将全部岗位向广大员工公布,每名员工可填写5个志愿,集团党组按照岗位需求与员工志愿慎重实行双向匹配。对于第一志愿不能上岗的员工,人事部门实行逐一谈心。200多名员工全部顺遂走上新的岗位,重新择岗根本实现了员工与企业双满意的效果。
  五是展开思维调研,确保矛盾及时化解。集团企业党组以职工思维动态剖析为抓手,紧紧抓住一线调研、思维研判、引导疏解不放松,第一时间把握革新发展情况,充分了解职工思维变化及心理动态,准确研判职工群体动向及作为趋势,及时做到矛盾调解、革新偏差和力度调整,使广大员工有足够的参与感和获得感,始终保持革新正能量的主导力量。
  六是增强典型宣扬,确保革新劲头不松。大家坚持革新发展到哪里,宣扬工作就要跟进到那里。准确把握宣扬工作的时度效,在保持宣扬热度不减的基础上严防不恰当宣扬引发的舆论热点。充分挖掘基层企业革新的成功阅历、广大员工投身革新的鲜活事例,讲好大唐故事,发扬企业认识,汇聚革新合力,确保广大干部职工始终保持饱满的认识状态、保持对革新成功的坚定信心。
  在革新运转期,注重一个“融”字,充分发挥工作鼓动机制的“推动器”作用
  革新运转期是集合考验革新成效的关键时期,组合健不健全、准则到不到位、融合深不深刻、矛盾解没处置是新体制运转是否有生命力的首要体现。思维政治工作鼓动机制就是增强新体制生命力的强大“推动器”。
  一是及时健全组合,确保企业机体健康生气。在革新刚刚转入运转期,大家就按照“四同步”“四对接”请求,及时在新组建的12个企业中设立了党委、纪委及工会组合,确保组合全覆盖、工作无缝隙。同时做到党组合、工会组合隶属关系的确立和调整,做到组合关系转移,确保企业新机体健康完整、充满生气。
  二是及时建章立制,确保企业机制高效运转。健全的规章准则、明晰的职责体系是实现高度融合、效率提高目标的基础。大家仅用3个月时间便优化了311项职责界面,保存、修改、新设了595项规章准则,打造了全新的工作流程,实现了仔肩全覆盖、职责无交叉、办理无真空、衔接无缝隙,各级各层面之间横向、纵向运转机制高效顺畅。
  三是大力推动融合,确保革新红利持续释放。着力推动思维、情感、常识、准则和流程“五个融合”,着重抓好总部各部门之间、部门内部员工之间、新总部与区域企业之间、区域企业与所属及所办理的基层企业之间思维认识上的同步提高、情感交流上的全面深化、常识取向上的高度一致、准则流程上的充分融合,使大家心往一处想、劲往一处使,目标更加聚焦、配合更加默契、补位更加及时,使革新红利在企业更高质量、更高效益的发扬中得到持续释放。
  四是及时回顾提高,为革新持续注入动力。革新每推动一步,宣扬引导就跟进一步。其间,集团企业党组共举行了一次动员会、一次岗位发布会、3次阶段性回顾会,革新牵头部门回顾阅历、剖析问题、提议下一步工作方案;人事部门通报员工上岗、转岗和履职情况;新组建企业先容革新阅历、提议创议见解;政工部门通报思维政治工作展开情况;集团首要领导做出重要摆设。阶段性回顾就是革新的加油站,为革新成功持续注入动力。
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  思维政治工作是国有企业革新发扬稳固的“生命线”
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  中国大唐革新发扬的实践证明,思维政治工作是护航革新、推动发扬的有力法宝,是国有企业革新发扬稳固工作的“生命线”。实践给大家以深刻的启示。
  把握企业思维政治工作的政治性,始终坚持党对思维政治工作的领导
  思维政治工作是国有企业实现党的领导特别是实现政治领导、思维领导的重要途径,是党组合发挥领导作用的具体抓手。国有企业党的思维政治工作首要突出的就是政治性。
  大家始终把党的理论和路线方针政策教学、抱负信念教学、形势使命教学作为第一使命,引导广大干部员工强化“四个认识”,坚决做到“两个维护”,把思维和行动统一到党中央对形势的根本判断和决策摆设上,统一到国有企业革新发扬的重大战略上,统一到集团企业的事业大局上,汇聚最大力量、凝聚最大共识。
  各级党组合担负思维政治工作的主体仔肩,确保“哪里有工作,那里就有党组合;哪里有党员干部和职工,那里就有思维政治工作”。坚持把思维政治工作纳入重要议事日程,纳入党建工作仔肩制和认识形态工作仔肩制,使思维政治工作与中心工作同科研、同摆设、同检查、同查核,确保思维政治工作的“软使命”变成“硬杠杠”。
  把握企业思维政治工作的群众性,始终坚持全心全意依靠职工办企业的根本方针
  思维政治工作是团结职工群众实现和完成企业各名目标使命的重要环节。习大大总书记强调:“不论时代怎样变迁,不论社会怎样变化,大家党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化,我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。”
  坚持发扬依靠职工,重视保障职工知情权、参与权、决策权和监督权,凡是企业革新方案均提交职代会或职工全体会议审议,凡涉及职工切身利益的重大问题未经职代会审议的均不予实施。围绕企业中心工作大力展开工作竞赛、合理化创议征集、技艺比武、技巧竞赛、革新工作室等行动,引导广大职工立足岗位建功立业,形成万众一心谋发扬的浓厚氛围。坚持发扬办事职工,注重建立优良的党群、干群关系,持续改进工作作风,经常下基层、进一线,贴近职工、深刻调研,做到发现问题在基层、处置问题在基层。面对新形势下职工思维波动性大、诉求多元等新变化,处置职工关切和感兴趣的问题。坚持严管与善待相结合,教学引导职工把握新常识、了解新技艺、研习新业务,持续健全自我,提高自身素养,增强生存和竞争能力。坚持发扬为了职工,真心实意为职工办好事、解难事。嘴上说千遍不如实事干一件。事实证明,多做暖人心、聚人气、雪中送炭的好事实事,才能赢得人心,才能让职工感受到企业的主人翁地位,广大职工才能与企业同呼吸、共命运。
  把握企业思维政治工作的革新性,始终坚持与时俱进的工作方法
  习大大总书记指出:“思维政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。”新形势下,国有企业思维政治工作不能走僵化的老路套路,必须在继承中发扬、在革新中发扬。
  要因事而化,思维政治工作必须融入企业正在做的事情里,用身边的事例、事实说话。要因时而进,要按照时代变化主动将思维政治工作搬到互联网上,多用“网言网语”,革新话语体系,增强互动交流,使思维政治工作鲜活起来,牢牢把握互联网领导权、办理权和话语权。要因势而新,要因势而谋、应势而动、顺势而为。按期展开形势使命剖析和教学,使广大职工知大事、晓大势、明大理,在准确把握趋势、态势中,持续调适心态状态,增强应对形势变化能力。要善于造势,对内增强正能量宣扬,用砥砺奋进的成绩激励广大职工,以各类先进典型的榜样力量感召广大职工;对外讲好大唐故事,传播大唐声音,树立大唐品牌,使广大职工以大唐为荣、为大唐自豪。要善于乘势,始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作,使广大职工方向明、士气旺、心气足,自觉把企业的各名目标使命转化为职工的实际行动,确保党的革新理论得到深刻贯彻、党的重大决策摆设得到用心贯彻。要把握趋势,建立职工思维动态剖析机制,基层企业至少每季度展开一次并向集团企业实行请示;集团企业每半年展开一次,向基层企业实行按期通报。职工思维动态剖析能够帮助决策者把握职工思维变化趋势、作为发扬趋势,把握工作的主动权。
  把握企业思维政治工作的常识性,始终坚持以文育人的价值导向
  美高梅手机登录网站建设是企业思维政治工作的重要载体。习大大总书记指出:“常识自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信。”要发挥优秀美高梅手机登录网站的独特优势,以常识人、以文育人、以文砺人,建立广大职工高度认同的价值观,夯实国有企业做强做优做大的协同思维基础。
  坚持用社会主义核心价值观厚植道德根基,坚持以企业的核心价值观提高团队合力。人心齐,泰山移。一个团队一旦拥有协同的价值观,便有了战胜一切的力量。党的十八大以来,特别是党的十九大以来,大家坚持以习大大新时代中国特色社会主义思维为指针,紧贴企业实际,确立了“价值思维,效益导向”核心理念,发布了“务实、奉献、革新、奋进”的大唐认识,形成了10万名大唐员工广泛认同、自觉践行的企业核心价值观,使大唐员工拥有协同的使命追求、抱负信念、价值体系、作为方式,使大唐企业成为一个有着“协同语言”“协同追求”的整体团队。
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  (本文系中央企业党建思维政治工作科研会2018年度科研课题)
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