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培养时代新人是新时代国企宣扬思维工作的重要职责

  2018年全国宣扬思维工作会议认识为新时代国有企业宣扬思维工作提议了明确的方向和具体的请求。习大大总书记在会议上提议的“举旗帜、聚民心、育新人、兴常识、展形象的使命使命”“建设具有强大凝聚力和率领力的社会主义认识形态”“培养担当民族复兴大任的时代新人”“提高质量作为文艺作品的生命线”“持续提高中华常识影响力”“增强党对宣扬思维工作的全面领导”等请求,要纳入到新时代国有企业宣扬思维工作的核心工作中。在这些请求中,习大大总书记特别强调:“宣扬思维工作是做人的工作的,要把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责。”为此,新时代国有企业宣扬思维工作也要把“培养担当民族复兴大任的时代新人”作为重要职责。
  培养时代新人的首要使命
  习大大总书记在党的十九大报告中宣告,我国加入了建设社会主义现代化强国的新时代。新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人,就是为建设社会主义现代化强国提供人才保障。国有企业的时代新人就是经过担当新时代民族复兴大任而建设世界一流企业,从而建设社会主义现代化强国的新型工编辑。新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人的首要使命包括以下几个方面:
  坚定抱负信念。习大大总书记在提议培养时代新人的请求时强调:“重中之重是要以坚定的抱负信念筑牢认识之基。”这就需要新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人,要利用一切可以利用的机会、条件和平台在广大职工群众中展开抱负信念教学。经过这些机会、条件和平台,让企业广大职工群众清楚,没有中国共产党的领导和社会主义准则,中国革新开放40年、建国70周年就很难取得令世人瞩目的辉煌成就,同时人民当家作主的新中国的工人阶级在国有企业中的主体地位也很难包管。
  践行社会主义核心价值观。习大大总书记强调:“把社会主义核心价值观融入社会发扬各方面,引导全体人民自觉践行。”新时代国有企业宣扬思维工作培养的时代新人要自觉践行社会主义核心价值观。为此,企业应该在企业各大重要场所、企业的各种媒体和企业的重大行动中实行宣扬,用社会主义核心价值观引导美高梅手机登录网站建设,在企业的各种准则尤其查核准则中加入社会主义核心价值观的内涵,以此激励广大职工群众自觉践行社会主义核心价值观的积极性和主动性。
  研习宣扬先进榜样。榜样的力量是无穷的。新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人的有用鬼蜮伎俩就是展开先进榜样研习宣扬行动,营造学榜样、做榜样的积极向上的优良氛围。先进榜样既可以是在坚定抱负信念、践行社会主义核心价值观等思维素养方面表现出色的榜样,也可以是常识技巧水平、革新创效成果等业务素养方面表现优异的榜样。新时代国有企业宣扬思维工作就是要在研习宣扬先进榜样行动中发现时代新人、培养时代新人和成就时代新人。
  发扬时代新风。新时代国有企业宣扬思维工作要在发扬时代新风和增强思维道德建设过程中培养时代新人。这就请求新时代国有企业宣扬思维工作要大力发扬时代新风,宣扬在思维道德建设方面有特点、有亮点、有重点的典型部门尤其是典型职工。这些典型包括孝敬老人、帮困扶贫、无私奉献、见义勇为、好人好事等等。这些典型的宣扬对于培养时代新人、发扬时代新风、增强职工思维品德修养都会起到优良效果。
  传播职工常识。习大大总书记在2018年提议的“打造健康文明、昂扬向上的职工常识”先后写进《中共中央有关增强和改进党的群团工作的见解》和《新时期产业工人队伍建设革新方案》等党和国家的重要政策文件。新时代国有企业宣扬思维工作经过传播职工常识有利于时代新人的培养,因为职工常识可以为时代新人的成长和成才营造健康文明、昂扬向上的常识环境。
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  培养时代新人的首要挑战
  经过40年的革新开放,我国已经成为世界第二大经济体,拥有的世界500强企业数量已经达到120家,仅次于美国的126家。其中大局部中国企业都是国有企业。可见,国有企业在我国经济社会发扬中的重要经济地位和社会地位。但是,与西方国家相比,大而不强是我国企业尤其国有企业存在的遍及问题。大国工匠高凤林说过,人的质量决定产品的质量。表面看是我国的产品、技艺与西方发达国家存在差距,实际上是我国的产业工人与西方发达国家存在差距。所以,新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人也存在诸多挑战。
  复杂的国内外形势。面对复杂的国内外形势,新时代国有企业宣扬思维工作在培养时代新人坚定抱负信念方面必然会遇到一定的挑战。这一方面是因为我国革新开放40年来,尽管在很多领域取得了巨大的成就,但是在一些核心技艺方面我国与西方的巨大差距会影响一些人的信心;另一方面是因为我国近年在反腐倡廉方面取得了显著成绩,但是查出的众多高层官员的贪腐现象也会影响一些人的信心。特别是有些国有企业的高层办理人员被查出问题之后,这些企业的宣扬思维工作在培养时代新人方面遇到的挑战会更大。在中美贸易摩擦以及国有企业反腐力度加大的背景下,新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人面对的国内外形势将更加复杂。
  多元化的思维动态。在全球化和信息化尤其互联网日益普及的时代背景下,人们加入了信息传播碎片化、社交化、移动化的时代,人们的思维观念日益丰富和多元化,这也给新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人带来新的挑战。现在的国有企业职工有着比昔时任何时候都好的条件和机会,接触和了解古今中外的信息及其观点。在这些信息和观点中,有很多阳光向上的正能量信息和观点,也有很多低级趣味的负能量的信息和观点。如何分辨这些信息和观点,特别是如何了解职工的思维动态并加以正确引导,是新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人的一大挑战。
  盲目的自我认识。个性张扬和主体认识日益凸显,是新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人遇到的另一个挑战。个性张扬没有错,主体认识凸显也没有问题。但是,如果过分强调个性化和盲目的自我认识,就会让一个人只考虑自己而忽视他人。“90后”甚至“00后”将会逐渐成为国有企业职工的首要力量,他们的个性和自我认识要比昔时的职工强烈得多。但是,如果他们眼中只有自己而没有他人,甚至只有个人英雄主义而看不到身边榜样或者英雄的价值,将是新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人的一大阻力。
  不良的社会风气。革新开放40年来,我国在物质文明方面取得了很大进步,但是在认识文明方面尤其社会风气方面出现了一些问题。譬如,在社会方面存在的食品安全、校园暴力、假冒伪劣产品、电信诈骗等问题;在个人品行方面出现的好逸恶劳、拜金主义、利己主义、实用主义以及搞关系、走后门等现象。作为社会的一分子,企业及其职工也会染上这些不良的风气。这将会严重影响企业文明建设和职工综合素养水平,从而影响新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人的质量。
  单一的美高梅手机登录网站。美高梅手机登录网站是上个世纪80年代自西方引入我国的一个先进办理理论,对于我国企业办理水平和市场竞争力的提高发挥了巨大的作用。但是,美高梅手机登录网站如何在职工群众身上实现内化于心、外化于行的落地问题,一直是美高梅手机登录网站办理的瓶颈问题。在这种情况下,职工的积极性、主动性、创造性乃至对岗位和企业的忠诚度也会受到很大的影响。这是新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人遇到的又一挑战。
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  培养时代新人的首要思路
  新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人的重心在“新人”。新人的“新”关键在于时代新和思维新。时代新是指我国加入了建设社会主义现代化强国的新时代。思维新在于新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人,要以习大大新时代中国特色社会主义思维为引导。因此,新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人也要有新思路。
  增强“四个自信”教学。新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人首先要增强“四个自信”教学,也就是培养对中国特色社会主义道路、理论、准则和常识自信的时代新人。增强“四个自信”教学不仅让国有企业增强做社会主义经济主力军的自信,而且让国有企业职工增强做建设社会主义强国主人翁的自信。“四个自信”也为新时代国有企业发扬确立了社会主义的道路、社会主义的理论、社会主义的准则和社会主义的常识。新时代国有企业宣扬思维工作在“四个自信”指引下培养出的时代新人才是真正的社会主义事业建设者。
  重视职工综合素养。中共中央、国务院联合下发的《新时期产业工人队伍建设革新方案》提议革新的目标是“造就一支有抱负守信念、懂技艺会革新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”。在这一目标中,有抱负守信念是新时期产业工人队伍的首要条件。新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人也要把有抱负守信念作为最重要的素养加以重视,从而健全职工综合素养。企业市场竞争力的高低在很大程度上取决于职工的素养水平高低。一个没有远大抱负和坚定信念的人,是很难有持续竞争力的。这就需要新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人要高度重视职工综合素养。
  发扬劳模认识和工匠认识。发扬劳模认识和工匠认识是党的十九大提议的请求,也应该成为新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人的请求。劳模认识和工匠认识既有不同,又有联络。它们的不同在于劳模认识的主体是劳模,劳模认识是劳模之所以成为劳模的认识动力和思维源泉;工匠认识的主体是工匠,工匠认识是工匠之所以能够秉承精益求精的做事态度乃至永不满足的思维动因及其认识面貌。它们的联络在于工匠认识是激发自己的动力,劳模认识是引导他人的方向。新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人既需要工匠认识激发自己,又需要劳模认识引导他人。
  革新职工思维政治工作。职工思维政治工作是党的思维政治工作的重要组成局部。新时代国有企业宣扬思维工作培养时代新人既要发扬党的思维政治工作的优良传统,又要着眼于职工思维政治工作的特点持续健全和革新。革新职工思维政治工作既有内涵的革新又有形式的革新。在内涵方面需要用党的十九大认识尤其习大大新时代中国特色社会主义思维来引导。在形式方面需要更新传统的说教宣扬贯彻的沉闷方式,采纳更加贴近职工心坎和思维并能被职工接受的形式。
  推动美高梅手机登录网站与职工常识建设。美高梅手机登录网站是企业办理水平和市场竞争力的表现,职工常识是职工素养水平和企业凝聚力的表现。美高梅手机登录网站要在广大职工群众身上实现内化于心、外化于行的“落地”,需要按照习大大总书记提议的请求“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工常识”。新时代国有企业宣扬思维工作培养的时代新人不仅要按照美高梅手机登录网站提议的办理请求完成企业目标,还要按照职工常识提议的素养请求提高自身素养。对于培养时代新人来讲,完成企业目标和提高自身素养同等重要。美高梅手机登录网站建设与职工常识建设都要成为党政一把手工程。?
  (编辑系中国工作关系学院教授)
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