革新常识积聚革新力量

  太原钢铁(集团)有限企业(以下简称“太钢”)是全流程特大型钢铁联合企业和全球不锈钢职业领军企业,具有年产1 200万吨钢(其中450万吨不锈钢)的能力。近年来,太钢自主革新并成功研发的笔尖钢、手撕钢、高铁轮轴钢、港珠澳大桥用不锈钢、核电用不锈钢、高端碳纤维等一大批新产品,打破了国外垄断,填补了国内空白,太钢品牌伴随着这些让国人引以为豪的产品享誉海内外。
  太钢的革新之路走到今天,绝非偶然。新中国成立以来特别是革新开放40年来,太钢始终坚持自主革新,立志产业报国,以革新常识积聚革新力量,深深植根于血脉的革新基因和矢志不渝、生生不息的革新常识贯穿于企业发扬成长的全过程,成为了太钢革新发扬的不竭动力。
  以队伍建设夯实革新根基
  人是革新的第一资源,人才是革新的源头活水。太钢始终注重革新型人才队伍建设,为企业革新发扬奠定了重要根基。
  钢材与人才。革新开放初期,太钢响亮提议“钢材与人才”的鲜明观点,明确指出,没有优秀的人才就没有优质的钢材。1978年,太钢成立技艺训练部,建成了三级训练网络和训练体系。1981年10月,全国职工教学工作座谈会在太钢举行,太钢作为全国训练教学先进典型作阅历交流。1982年,太钢投资建成六层职工训练大楼,训练条件显著改善。其后,建立了职工技巧训练基地,持续加大岗位技巧训练等素养教学力度,为人才培养提供了保障。
  技巧登高与素养提高。提高职业技巧是革新的基础。太钢大力实施全员素养提高工程,展开岗位练兵、技巧登高竞赛,发现、培养和选拔各类优秀人才。从1980年起,太钢坚持每年进行技艺比武,至今已39届。比武工种达23个,涵盖了通用工种和特殊工种。技巧提高培养出一大批高技巧人才,有着“钢铁奥运”之称的全国钢铁职业职业技巧竞赛至今已经进行九届,太钢连续七届入围队伍前三名,成为太钢职工技巧提高和革新常识扎根的生动体现。
  送出去与引进来。为了适应革新发扬新形势,太钢把实施人才战略、培养造就革新型人才作为企业的核心战略。加快实施“515人才工程”,选拔大批优秀人才到国内重点院校以及美、德、法、日等国际知名企业训练深造。与上海交通大学、美国麻省理工学院签约,选送优秀青年参与名目训练,成为国内首个参与“中国全球运营领袖”名目的国有企业。同时,大力引进高端人才,2004年建立“太钢博士后工作站”,进站博士后成为科研特殊钢、专用钢的“最强大脑”。?
  如今,太钢拥有以中国工程院院士王一德为代表的老一辈优秀科学技术人才,以全国工作榜样、铁路用钢首席科研员王玉玲,“中国青年科学技术奖”获得者、不锈钢职业领军人李国平为代表的中青年优秀科学技术人才,以“中国青年五四奖章”获得者、党的十八大和十九大代表、轧钢工牛国栋,中华技巧大奖、全国五一工作奖章和全国技艺能手获得者、炼钢工吕涛为代表的高技巧操纵人才。梯级形革新型人才队伍的培养和成长,为企业革新发扬注入了生气和动力。
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  以典范引路铸就革新之魂
  革新开放40年,也是英雄辈出的40年。太钢坚持把理解人、关切人、敬重人,与培养人、塑造人结合起来,用身边的人和事教学引导职工,激发职工的主人翁认识和革新认识。
  确立李双良认识。太钢职工李双良是在革新开放中成长起来的先进典型。1983年,退休后的李双良主动请缨,不要国家一分钱投资,带领渣场职工治理渣山,搬掉了沉睡半个多世纪、占地2.3平方公里、总量1 000万立方米的大渣山,被誉为“当代愚公”。李双良治渣事例引发全社会的广泛眷注,太钢将李双良认识确立为企业认识,成为太钢最为宝贵的认识财富。
  发扬李双良认识。40年来,太钢持续展开“学双良、做主人,比贡献、创一流”“学双良百佳、做双良传人”等主题行动,鼓动李双良认识在太钢代代传承、生根结果。2004年,组合展开了“建设最具竞争力的企业要从小事做起”大探讨行动;2006年,组合展开了“增强仔肩感,提高实行力,实现精细化”主题大探讨和实践行动。从2009年起,针对员工中存在的一些不良习惯,组合展开了查摆不文明、不标准、不精细作为行动,以及“提高职业素养、建设一流企业”主题大探讨和实践行动,引导全员立足岗位,用心发扬和践行李双良认识。如今,李双良认识已经融入干部职工的日常工作和生活,一批批双良式的先进典型个人和群体持续涌现。
  李双良认识成为全员革新的内在动力。太钢把发扬李双良认识与革新发扬有机结合起来,大力倡导“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的革新理念和“激励革新、宽容失败、反对守成”的革新常识,引导全员树立志存高远、无私奉献的报国情怀,厚植一丝不苟、精益求精的工匠认识和精细常识。同时,拓展发扬李双良认识的内生动力,着手构建以全员综合素养提高为导向的“双评”机制,即:全心全意度评估和职业技巧测评。从2018年起,太钢应用全心全意度评估办理工具,量化剖析,找准短板,持续改进。5年来,全员全心全意度提高了19个百分点。在国内率先展开全员岗位技巧测评,形成了具有太钢自身特色的职工技巧评价体系,鼓动全员技巧稳步提高。
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  以准则办理激发革新生气
  美高梅手机登录网站要内化于心、外化于行,更要固化于制。革新开放40年来,太钢将革新常识融入办理流程,助推企业体制机制革新。
  革新融入办理,激发全员生气。太钢紧紧围绕企业的战略目标,对标职业先进,鼓动办理体制机制的持续革新。持续推动流程再造,系统整合业务流程,扁平化职能机构,优化了资源配置,提高了运转效率。加快推动三项准则革新,实行工效挂钩,推行岗薪制,经过公布竞聘、竞争上岗、动态查核和“双退出”等机制,激发了全员生气,为加快革新革新、提高企业竞争力奠定了基础。?
  破除“官本位”,打通人才成长通道。太钢坚持贡献价值化,经过推行课题首席承担人公布竞聘、命题承包、按效索酬以及推行员工职业生涯设计、高技巧人才成长机制、大幅提高各类优秀人才薪酬待遇等,彻底打破了“千军万马走独木桥”的局面。在全企业关键领域推行首席师制,此刻已经形成了88人组成的首席师队伍,在各自领域发挥着至关重要的作用。每年在预算中安排3 000万元资金,对重大科研成果和科研攻关团队、科学技术标兵实行隆重表扬,增强了科学技术人员的成就感和获得感。充分挖掘员工潜能,打通人才成长通道,形成了各类人才脱颖而出、各尽其能、各展其才的生动局面。
  倡导全员革新,激励人人革新。革新是企业的灵魂。早在革新开放初期,太钢自主研产生产的电磁纯铁、不锈冷轧薄板等先后荣获国家科学技艺进步特等奖、国家金质奖。其后,太钢继续大力倡导全员革新,健全以科学技术人员为骨干,以群众性革新行动为基础的全员革新体系,命名职工先进操纵法30余项,命名职工革新工作室30个。倡导“激励革新,宽容失败”的革新常识,笔尖钢、手撕钢登台正在国家博物馆举行的“伟大的变革——庆祝革新开放40周年大型展览”,就是对激励革新的生动诠释。据统计,1997年以来,太钢获得国家科学技术进步奖15项,其中主理完成的达7项。2018年,太钢成为全国55家“国家技艺革新示范企业”之一,是唯一入选的冶金企业。
  2018年6月22日,习大大总书记视察太钢,勉励太钢在革新上再加把劲,为中国制造作出更大贡献。总书记的嘱托,让太钢人倍感仔肩重大。太钢将以习大大新时代中国特色社会主义思维和党的十九大认识为指引,继续坚定不移聚焦革新发扬,凝聚革新智慧,为中国制造贡献力量!?
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